MISSISSAUGA, CANADA, 20 décembre 2006 -- Reynolds et Reynolds (Canada) Ltée, le plus grand fournisseur de solutions de gestion de l'information pour l'industrie automobile, a annoncé qu'elle a été choisie comme l'un des 50 meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto. En effet, cette société figure sur une liste dressée par Mediacorp Canada Inc., une maison d'édition canadienne qui publie des périodiques sur les questions d'emploi, regroupant les organisations en tête de leurs industries respectives en matière de recrutement et de rétention d'employés de qualité.

« Nous nous réjouissons d'être reconnue comme faisant partie d'un tel nombre d'organisations de bonne réputation, » a commenté Ron Reed, vice-président des opérations canadiennes. « En qualité d'organisation dévouée à l'excellence en matière de service à la clientèle, nous nous devons d'avoir des employés de première classe à notre service si nous souhaitons demeurer à la hauteur de notre réputation. Ce type de reconnaissance ne fait que raffermir notre engagement consistant à attirer et retenir les employés compétents et créer un environnement propice à la croissance et au progrès ».

En créant des critères industriels que les compétiteurs s'évertuent à atteindre, cela force les employeurs à se rendre compte à quel point il est important d'investir dans leurs employés. « Je pense qu'il est impératif d'avoir ce genre de publication au Canada. En cataloguant ainsi les meilleures pratiques de l'industrie, les employeurs sont obligés de se mesurer aux meilleurs, ce qui entraînera forcément un changement positif dans tous les domaines du milieu de travail », a commenté Richard Yerema, rédacteur-en-chef du périodique.

Mediacorp, l'organisation responsable du magazine Canada Employment Weekly et d'autres périodiques destinés aux personnes à la recherche d'emploi, a dressé une liste des 50 meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en se fondant sur des renseignements recueillis par le biais d'un processus exhaustif de traitement des demandes. Par la suite, l'organisation compile les résultats selon un nombre de critères dont:

• le lieu de travail
• l'atmosphère de travail
• les avantages sociaux (santé, finances et famille)
• les vacances et les congés
• les communications avec les employés
• la gestion du rendement
• Tla formation et le perfectionnement

Reynolds continue à faire preuve d'excellence quant à la façon dont elle répond aux attentes des employés. Elle a notamment amélioré sa politique des vacances récemment en augmentant à trois le nombre de semaines de vacances auxquelles tout nouveau employé à droit et en ajoutant une semaine de vacances payées supplémentaire pour la plupart de ses employés en poste. Pour les nouvelles mamans, la succursale de Mississauga comble leurs salaires à 95 pourcent pour une période de 17 semaines et les parents adoptifs peuvent bénéficier d'une subvention de 2 000 $ destinés aux frais d'adoption. En outre, Reynolds et Reynolds offre des avantages financiers supplémentaires, comprenant des bonus de fin d'année ou pour avoir recommandé un nouvel employé et un régime de pension traditionnel.

« De toute évidence, Reynolds est une société qui prend très au sérieux ses responsabilités à l'égard de ses employés », déclare Yerema. « Elle reconnaît les questions qui revêtent une importance croissante pour ses employés et répond en conséquence. C'est pour cette raison qu'elle continue à attirer et retenir des employés de talent exceptionnel »

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