Our Application Process - What to Expect

Vous avez postulé chez Reynolds et vous avez été sélectionné pour la prochaine étape du processus : les évaluations préalables à l'emploi. Des évaluations? Des examens, en quelque sorte? Comme à l'école? Du calme! Pas tout à fait.

Nous avons un processus d'évaluation approfondi pour les bonnes raisons. Pour être le meilleur, il faut embaucher les meilleurs.

Tous les employés de Reynolds sont passés par le même processus, les stagiaires comme les vice-présidents. Vous vous demandez probablement « quel genre de question va-t-on me poser »? Il y a deux composantes principales. Les deux sont à choix multiples, et chacune d'entre elles nous aide à trouver le poste qui correspond le mieux à vos forces et à vos compétences.

La première partie est une évaluation de votre personnalité.

La deuxième est un test d'aptitude qui comprend des questions sur la reconnaissance de formes et des problèmes mathématiques. Par exemple le train A qui va vers l'est et le train B qui va vers l'ouest. En passant, comment se fait-il que ces trains n'entrent jamais en collision?

Quoi qu'il en soit, pas de calculatrice, de téléphone cellulaire, de boulier, d'encre invisible, ni de frères ou sœurs jumeaux qui ont eu de meilleures notes. Nous voulons connaître votre façon de penser. Pas celle d'une machine ou de quelqu'un d'autre.

Pour ce qui est de la durée de ces évaluations, planifiez au moins deux heures. Contrairement aux tests traditionnels, on ne s'attend pas à ce que vous répondiez à toutes les questions, mais plus il y en a, mieux c'est.

De plus, il est recommandé de résoudre les questions de pratique avant de se lancer réellement. Ai-je dit recommandé? Je voulais dire fortement recommandé.

La morale de l'histoire? Nous voulons que vous soyez heureux dans votre carrière chez Reynolds et que vous restiez avec nous à long terme. Ces évaluations ne sont qu'un des outils que nous utilisons pour nous aider à trouver les meilleurs postes pour les meilleurs candidats.